増加した。結果として、就職・採用活動の早期化・長期化傾向がさらに強まってきている。 今後、令和 10 年度以降の卒業・修了予定者の就職・採用活動について、現行のスケジュール（広報活動：3 月開始、 採用選考活動：6月開始）の見直しの検討が進められる予定である。ルールと実情との間に生じている乖離がどのよう に是正され、実効性のある枠組みが形成されるのか、その動向を注視していく必要がある。 令和 4（2022）～令和 6（2024）年度における就職先の例 （順不同、一部表記省略） アーキテックス、アール・アイ、アール･アイ･エー、アールエム東セロ、アーレスティ、アイアース、IHI、 IHI 運搬機械、アイ・エス・ビー、INA 新建築研究所、IL ファーマパッケージング、アイコクアルファ、アイ・ システム、アイシン、あい設計、愛知県厚生事業団、愛知県警察、愛知県庁、IDEC、アイフル、アイレップ、 AWL、青島設計、アクアス、アクシス、ACCESS、アクセンチュア、アクロホールディングス、淺沼組、朝日イ ンテック、朝日工業社、朝日新聞社、朝日電気工業、旭ファイバーグラス、アサヒファシリティズ、Astemo、アッ クス、アドバンテスト、アドバンテック、AVANTIA、アプライドマテリアルズジャパン、尼崎市役所、アマノ、 アライザー、ALSOK ファシリティーズ、アルトナー、アルバック、アルプス技研、安藤・間、アンリツ、イシダ、 石牧建築、石本建築事務所、いすゞ自動車、井関農機、イチケン、一条工務店、伊藤光学工業、井上商事、イノ チオアグリ、イビデン、インターネットイニシアティブ、INTLOOP、インビリティー、インフィニオンテクノ ロジーズジャパン、インフォコム、インフォテクノ朝日、ウィーメックス、ヴィスコ・テクノロジーズ、ウイルテッ ク、ウイングアーク 1st、ウエスコ、ウエスタンデジタルテクノロジーズ、ウッドフレンズ、エア・ウォーター、 AeroEdge、EIZO、エイチワン、AJS、ABB、エクシード、エスアールディ、エスアイ・システム、エス・エス・ シー、SNK、SMC、SCSK、SCSK 北海道、STNet、エステム、SB テクノロジー、エスユーエス、エッグ、エディ オン、NRI システムテクノ、NEC ソリューションイノベータ、NSW、エヌエヌ生命保険、NOK、NTN、NTT、 NTTインフラネット、NTTデータ グローバル・サービス、ＮＴＴデータビジネスシステムズ、NTTドコモソ リューションズ、NTT 東日本、NTT ファシリティーズ、NBC メッシュテック、ENEOS、荏原製作所、エビデ ント、FFRI セキュリティ、エフ・シー・シー、EDK、FPT ジャパンホールディングス、MHI エアロスペースシ ステムズ、MHI エアロテクノロジーズ、MS&AD システムズ、王子マネジメントオフィス、オーエスジー、オー クマ、大阪チタニウムテクノロジーズ、大塚商会、大旗連合建築設計、大林組、オープンハウス・ディベロップ メント、大宮精機、岡崎設計、オカムラ、岡山市役所、OKI ソフトウェア、奥村設計、小名浜製作所、オノコム、 小野測器、オハラ、オプティム、オムロン、オムロン デジタル、オムロン ヘルスケア、オリエンタルコンサル タンツ、オリエンタルコンサルタンツグローバル、オリバー、オロ、弁理士法人オンダ国際特許事務所 カーク、COUNTERWORKS、香川県警察、鹿島建設、加藤化学、金沢エンジニアリングシステムズ、カネカ、 CARTA HOLDINGS、カルビー、川崎重工業、カワサキモータース、川重岐阜エンジニアリング、カンケンテ クノ、関西電力、関西ペイント、キーウォーカー、キオクシア、基礎地盤コンサルタンツ、北山村森林組合、キ 275 Ⅲ 学園生活
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