国立大学法人豊橋技術科学大学コンプライアンス基本規程

第１条　この規程は，国立大学法人豊橋技術科学大学（以下「本法人」という。）におけるコンプライアンスに関し基本となる事項を定め，公平かつ公正な職務の遂行及び本法人に対する社会的信頼の維持を図るとともに，もって健全な大学経営に資することを目的とする。

第２条　この規程において，次の各号に掲げる用語の意義は，当該各号に定めるところによる。

第３条　学長は，本法人におけるコンプライアンスにおける重要事項の最終的な決定を行う。

第４条　本法人に，学長を補佐し，コンプライアンスの推進等の統括を行い，適切な対応を図るため，コンプライアンス統括責任者を置き，学長が指名する理事をもって充てる。

第５条　本法人の業務遂行において管理，監督又は指導する立場にある者（管理監督者）は，自己の管理，監督又は指導する部局において，コンプライアンスの推進が図られるよう努めなければならない。

第６条　役職員は，本法人におけるコンプライアンスの重要性を深く認識し，常に教育・研究の発展に寄与するため社会的良識をもって公正・公平かつ誠実に職務の遂行に努めなければならない。

第７条　本法人のコンプライアンスの推進等に関する重要事項は，戦略企画会議の議を経るものとする。

第８条　役職員等は，コンプライアンス事案が発生したとき又はその疑いがあるときは，上司若しくは総括責任者に報告又は国立大学法人豊橋技術科学大学公益通報規程（平成30年度規程第４号）第２条第１項の定めるところにより，公益通報を行うものとする。

第９条　前条第１項の報告又は通報及び同条第２項の取扱いについて，国立大学法人豊橋技術科学大学研究公正規程（平成18年度規程第76号），国立大学法人豊橋技術科学大学における競争的研究費等の取扱いに関する規程（平成19年度規程第６号）及び国立大学法人豊橋技術科学大学におけるハラスメントの防止等に関する規程（平成16年度規程第71号）に定める事案に該当する場合は，当該規程により取り扱うものとする。

第10条　学長は，法令違反又は不正行為等が明らかになった場合には，当該行為に関与した本法人の役員及び職員に対し，国立大学法人豊橋技術科学大学職員就業規則（平成16年度規則第10号），国立大学法人豊橋技術科学大学再雇用職員就業規則（平成16年度規則第11号），国立大学法人豊橋技術科学大学契約職員就業規則（平成24年度規則第８号）及び国立大学法人豊橋技術科学大学パートタイム職員就業規則（平成24年度規則第９号）（以下「就業規則等」という。）に従い処分を行うものとする。

第11条　学長，コンプライアンス統括責任者，戦略企画会議委員及びコンプライアンス事案に関わった者は，知り得た秘密を漏らしてはならない。その職を退いた後も同様とする。

第12条　この規程に関する事務は，総務課において処理する。

第13条　この規程の改廃は，国立大学法人豊橋技術科学大学の規則の基準及び制定等に関する規程（平成16年度規程第1号）の規定により，戦略企画会議の議を経て学長が行う。

第14条　この規程に定めるもののほか，コンプライアンスの推進等に関し必要な事項は，別に定める。