（目的）
２ この規程に定めのない事項については，労働基準法（昭和22年法律第49号。以下「労基法」という。）及びその他の関係法令並びに就業規則の定めるところによる。
（学長の責務等）
第２条 学長は，勤務時間，休日，休暇等に関する事務の実施に当たっては，本法人の円滑な運営に配慮するとともに，職員の健康及び福祉を考慮することにより，職員の適正な勤務条件の確保に努めなければならない。
２ 学長は，この規程による権限の一部を学内の職員に委任することができる。
（勤務時間監督者）
第２条の２ 学長は職員の勤務時間，休日，休暇等を監督するため，勤務時間監督者を置き，前条第２項により，権限を委任する。
２ 勤務時間監督者の指定について必要な事項は，別に定める。
（勤務時間監督補助員）
第２条の３ 前条の監督者は，勤務時間，休日，休暇等の監督に関する具体の業務を補助させるため，勤務時間監督補助員を指名する。
２ 前項の指名は，職員の勤務場所を考慮の上，職員の勤務状況が的確にとらえられる範囲において行うものとする。
３ 勤務時間監督補助員の指定について必要な事項は，別に定める。
（所定勤務時間）
第３条 職員の勤務時間は，休憩時間を除き，１週間当たり38時間45分以内とする。
２ １日の勤務時間は７時間45分とする。
（休憩時間）
第４条 職員の休憩時間は，１日の勤務時間の途中に60分置く。
２ 休憩時間は，原則として職員の自由に利用することができる。
３ 第１項にかかわらず，育児短時間勤務職員については，１日の勤務時間が４時間55分以下の勤務日において，当該育児短時間勤務の内容に基づき，休憩時間をおかないことができる。
（勤務時間の割振り等）
第５条 職員の始業及び終業の時刻並びに休憩時間の割振りは，
別表第１のとおりとする。ただし，本法人の運営上の事情により特別の形態によって勤務する必要のある職員については，
別表第２に定めるとおりとする。
２ 学長は，やむを得ない事情により必要があると認める場合には，職員の全部又は一部について，前項の規定にかかわらず，１日の勤務時間が７時間45分を超えない範囲で，始業及び終業の時刻並びに休憩時間を変更することができる。
３ 学長は，小学校６学年を修了するまでの子を養育する職員又は家族の介護を行う職員については，別に定めるところにより，始業及び終業の時刻を変更することができるものとする。
４ 同条第１項から第２項の規定にかかわらず，育児短時間勤務職員の勤務時間の割振りについては，当該育児短時間勤務の内容に基づき，学長がそれぞれ定める。
（裁量労働制）
第６条
就業規則第２条第１項第１号に規定する教育職員のうち主として研究に従事する者であって，労使協定で定める同意を得た者については，第３条の規定にかかわらず，労使協定に基づき，当該教育職員が行う職務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関しては，当該教育職員の裁量に委ねるものとする。
（１か月単位の変形労働時間制）
第７条 業務の都合上必要がある場合は，職員（前条に規定する教育職員を除く。）に対し，毎月１日を起算日とする１か月単位の変形労働時間制をとることができる。ただし，この場合にあっても，１週間当たりの労働時間は，１か月を平均し38時間45分を超えないものとする。
２ 第３条，第４条及び第８条の規定にかかわらず，各日の始業及び終業の時刻，休憩時間並びに休日は，該当職員ごとに原則として１か月単位でこれを定める。ただし，業務の都合その他やむを得ない事情により，これらを繰り上げ，又は繰り下げることができる。
３ 前項の規定により決定した始業及び終業の時刻，休憩時間並びに休日は，該当職員に対し，起算日の７日前までに通知する。
（休日）
第８条 職員の休日は，次に掲げる日とする。ただし，学長は，育児短時間勤務職員については，これらの日に加えて，月曜日から金曜日までの５日間において，休日を設けることができる。
（１）日曜日
（２）土曜日
（３）国民の祝日に関する法律（昭和23年法律第178号）に規定する休日
（４）夏季休日（当該年度の８月12日の曜日を基準として，
別表第３に定める３日）
（５）年末年始（12月29日から翌年１月３日までの日，第１号から第３号に該当する休日を除く。）
（６）その他特に学長が指定する日
（休日の振替）
第９条 学長は，前条の規定により休日とされた日において，特に業務の都合上，勤務を命じる必要がある場合は，当該勤務を命じる必要がある日（以下「勤務命令日」という。）の属する同一週の期間内にある勤務時間が割り振られた日（以下「勤務日」という。）を休日に変更（この場合における休日を以下「振替休日」という。）して，当該勤務日に割り振られた勤務時間を勤務命令日に割り振り，又は当該期間内にある勤務日の勤務時間のうち４時間を当該勤務日に割り振ることをやめて，当該４時間の勤務時間を当該勤務命令日に割り振ることができる。
なお，この項における同一週の起算日は土曜日とする。
２ 前項の規定による振替休日の指定は，当該職員に対し勤務を命じる日の遅くとも７日前までに行う。
（休日の代休日）
第10条 学長は，第８条に規定する休日において，前条に規定する振替休日の手続きをとることができない場合は，当該休日後に当該休日に代わる日（以下「代休日」という。）として，当該休日後の勤務日（休日を除く。）を指定することができる。
２ 前項の規定で，振替休日の手続きをとることができない場合は，次の各号の一に該当する場合とする。
（１）緊急の用務等が生じたことにより，７日前までに勤務を命じることが不可能な場合
（２）当該職員が業務繁忙等やむを得ない事情により，同一週に振替休日を設けることが不可能な場合
３ 第１項の規定に基づく代休日の指定は，勤務することを命じた休日を起算日とする８週間後の日までの期間内にあり，かつ，当該休日に命じた勤務時間と同一の時間数の勤務時間が割り振られた勤務日（休日を除く。）について行う。
４ 職員は，勤務を命じられた休日の全勤務時間について勤務した場合に限り，代休日として指定された日は，勤務することを要しない。
（振替休日及び代休日の指定）
第11条 振替休日及び代休日の指定は，できる限り当該職員の意向に沿うものとする。
（勤務場所以外の勤務）
第12条 職員は，業務の都合上必要があると認められる場合は，通常の勤務場所を離れて勤務することを命じられることがある。
２ 職員が前項の職務を命じられた場合において，当該勤務の勤務時間を算定しがたい場合は，割り振られた勤務時間を勤務したものとみなす。ただし，勤務時間を超えて勤務する必要がある場合は，当該業務の遂行に通常必要とされる時間を勤務したものとみなす。
（在宅勤務）
第12条の２ 職員は，通常の勤務場所を離れて当該職員の自宅又はこれに準ずる場所における勤務（以下「在宅勤務」という。）を認められ，又は命ぜられることがある。
２ 職員の在宅勤務について必要な事項は，別に定める国立大学法人豊橋技術科学大学在宅勤務に関する細則（令和３(2021)年度細則第７号）による。
（所定勤務時間以外の勤務）
第13条 学長は，業務の都合上必要があると認められる場合は，労基法第36条の規定に基づく労使協定の定める範囲内において，職員に所定の勤務時間外勤務（以下「超過勤務」という。）又は休日に勤務を命じることができる。
２ 学長は，小学校就学前の子の養育又は家族（育児休業，介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成３年法律第76号）第２条第１項第４号に定める対象家族をいう。）の介護を行う職員が，超過勤務時間の短縮を請求した場合の当該職員の超過勤務時間は，当該職員以外の職員の基準並びに１月に24時間及び１年に150時間を超えないようにしなければならない。ただし，事業の正常な運営を妨げる場合については，この限りではない。
３ 学長は，妊娠中又は出産後１年を経過しない職員が請求した場合は，第１項の超過勤務又は休日に勤務を命じないものとする。
４ 学長は，３歳に満たない子を養育する職員，または家族の介護を行う職員が請求した場合は，第１項の超過勤務又は休日に勤務を命じないものとする。
５ 学長は，育児短時間勤務職員に対し，臨時又は緊急の必要がある場合において，超過勤務又は休日に勤務を命じなければ業務の運営に著しい支障が生ずると認められる場合に限り，これを命ずることができる。
（深夜勤務）
第14条 学長は，業務の都合上必要があると認められる場合は，職員に深夜(午後10時から午前５時）に勤務を命じることができる。
２ 学長は，小学校就学前の子の養育又は家族の介護を行う職員が請求した場合は，前項に規定する時間に勤務させてはならない。ただし，事業の正常な運営を妨げる場合は，この限りではない。
３ 学長は，妊娠中若しくは出産後１年を経過しない職員が請求した場合は，第１項に規定する時間に勤務させてはならない。
（災害時等の勤務）
第15条 学長は，災害その他避けることのできない事由によって，臨時の必要がある場合は，労基法第33条第１項に基づき，行政官庁の許可を受けて，その必要の限度において，職員に超過勤務又は休日に勤務を命じることができる。
（出勤簿）
第16条 職員は，始業時刻までに出勤し，出勤後直ちに出勤簿に押印するものとする。ただし，やむを得ない場合は，署名にかえることができる。この場合は，事後速やかに押印するものとする。
２ 前項の規定にかかわらず，就業管理システムを使用する職員は，出勤及び退勤の際に，同システムに出勤及び退勤の時刻を記録し，当該記録をもって前項の出勤簿の押印に代えることができる。
（有給休暇の種類）
第17条 職員の有給休暇は，年次休暇，病気休暇及び特別休暇とする。
（年次休暇の許可）
第18条 学長は，職員から年次休暇の届出がなされた場合は，これを許可しなければならない。ただし，職員の届け出た時季に休暇を与えることが業務の正常な運営に支障が生じると認めた場合は，他の時季に与えることができる。
（年次休暇）
第19条 年次休暇は，一の年（１月１日から12月31日までをいう。以下同じ。）における休暇とし，その日数は，一の年において，次の各号に掲げる職員の区分に応じて，当該各号に掲げる日数とする。
（１）次号，第３号及び第４号に掲げる職員以外の職員 20日
（２）当該年の中途において，新たに採用された職員又は任期が満了することにより退職することとなる職員 その者の当該年における在職期間に応じ，
別表第４に掲げる日数欄に掲げる日数（以下この条において「基本日数」という。）
（３）当該年において，新たに国家公務員（特別職に属する者を含む。）となった者，特定独立行政法人の職員となった者，国の経営する企業に勤務する職員の給与等に関する特例法（昭和29年法律第141号）の適用を受ける職員，地方公務員又は公庫の予算及び決算に関する法律（昭和26年法律第99号）第１条に規定する公庫の職員，その他その業務が国の事務若しくは事業と密接な関連を有する法人のうち国家公務員退職手当法施行令（昭和28年政令第215号）第９条の２各号に掲げる法人の職員となった者（以下「交流職員等」という。）で，人事交流により引き続き職員となった者 交流職員等となった日において新たに職員となった者とみなした場合におけるその者の在職期間に応じた基本日数から，引き続き職員となった日の前日までに使用した年次休暇に相当する休暇又は年次休暇の日数（１日未満の端数があるときは，切り上げた日数。次号において同じ。）を減じて得た日数（当該日数が基本日数に満たない場合にあっては，基本日数）
（４）当該年の前年において，交流職員等であった者で引き続き当該年に新たに職員となった者又は当該年の前年において職員であった者で引き続き当該年に交流職員等となりその後再び職員となった者 交流職員等としての在職期間及びその在職期間中における年次休暇に相当する休暇の残日数等を考慮し，20日に当該年の前年における年次休暇に相当する休暇又は年次休暇の残日数（１日未満の端数があるときは，これを切り捨てた日数。当該日数が20日を超える場合にあっては，20日）を加えて得た日数から，職員となった前日までに使用した年次休暇に相当する休暇又は年次休暇の日数を減じて得た日数（当該日数が基本日数に満たない場合にあっては，基本日数）
（５）育児短時間勤務職員 その者の当該年の１月１日（当該年の中途において新たに採用された職員であっては，採用日）における在職期間及び１週間の勤務日数に応じ，
別表第５に掲げる日数
２ 学長は，前項の規定による年次休暇（同項の規定により学長が与えなければならない年次休暇の日数が10日以上である職員に限る。以下この項において同じ。）の日数のうち５日については，当該年次休暇の付与日から１年以内の期間に，職員ごとにその時季を定めることにより与える。ただし，年の途中に付与された年次休暇については，履行期間（当年の付与日を始期として，翌年の付与日から１年を経過する日を終期とする期間をいう。）の月数を12で除した数に５を乗じた日数について，当該履行期間中に，その時季を定めることにより与えることができる。
３ 前項の規定にかかわらず，第18条の規定による年次休暇を与えた場合においては，当該与えた年次休暇の日数分（時間単位で与えた年次休暇は除く）については，時季を定めることにより与えることを要しない。
（年次休暇の繰り越し）
第20条 年次休暇（この条の規定により繰り越されたものは除く。）は，20日（１日未満の端数があるときは，これを繰り上げた日数）を限度として，翌年に繰り越すことができる。
（年次休暇の届出）
第21条 職員は，年次休暇を取得する場合は，学長に対し事前に届け出なければならない。ただし，やむを得ない事由により，あらかじめ届け出ることができない場合は，事後速やかに届け出なければならない。
（年次休暇の取得単位）
第22条 年次休暇の取得単位は，１日又は半日とする。ただし，労働基準法第39条第４項の規定に基づく労使協定を定めたときは，１年について５日を限度として，１時間を単位とすることができるものとし，時間を日に換算する場合は，８時間をもって１日とする。
２ 年次休暇の時間単位の取得についての必要な事項は，労使協定の定めるところによる。
（年次休暇に関する取扱い）
第23条 第19条第１項第３号及び第４号の「使用した年次休暇に相当する休暇の日数」が明かでない者の年次休暇の日数の取扱いは，当該使用した年次休暇に相当する休暇の日数を把握できない期間においては当該期間に応じて
別表第４の日数欄に掲げる日数の年次休暇に相当する休暇を使用したものとみなし又は当該把握できない残日数を20日とみなして，それぞれの第19条第１項第３号及び第４号の規定を適用した場合に得られる日数とする。
（病気休暇）
第24条 病気休暇は，職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり，その勤務しないことがやむを得ないと認められる場合に付与する休暇とする。
２ 病気休暇の期間は，療養のため勤務しないことがやむを得ないと認められる必要最小限度の期間とする。ただし，次に掲げる場合以外の場合における病気休暇（以下この条において「特定病気休暇」という。）の期間は，次に掲げる場合における病気休暇を使用した日その他別で定める日（以下この条において「除外日」という。）を除いて連続して90日（結核性疾患にあっては，１年）を超えることができない。
（１）生理日の就業が著しく困難な場合
（２）業務上負傷し，若しくは疾病にかかり，又は通勤（労働者災害補償保険法（昭和22年法律第50号。）第７条第２項に規定する通勤をいう。）により負傷し，若しくは疾病にかかった場合
（３）
安全衛生管理規程第27条の２の規定により第28条第２項の事後措置を受けた場合
３ 前項ただし書，次項及び第５項の規定の適用については，連続する８日以上の期間（当該期間における休日以外の日の日数が少ない場合として別に定める場合にあっては，その日数を考慮して別に定める期間）の特定病気休暇を使用した職員（この項の規定により特定病気休暇の期間が連続しているものとみなされた職員を含む。）が除外日を除いて連続して使用した特定病気休暇の期間の末日の翌日から，１回の勤務に割り振られた勤務時間（１回の勤務に割り振られた勤務時間の一部に職員の
育児休業等に関する規程第16条に規定する育児部分休業の許可を受けて勤務しない時間その他別に定める時間（以下この項において「育児部分休業等」という。）がある場合にあっては，１回の勤務に割り振られた勤務時間のうち，育児部分休業等以外の勤務時間）のすべてを勤務した日の日数（第５項において「実勤務日数」という。）が20日に達する日までの間に，再度の特定病気休暇を使用したときは，当該再度の特定病気休暇の期間と直前の特定病気休暇の期間は連続しているものとみなす。
４ 使用した特定病気休暇の期間が除外日を除いて連続して90日に達した場合において，90日に達した日後においても引き続き負傷又は疾病（当該負傷又は疾病の症状等が，当該使用した特定病気休暇の期間の初日から当該負傷をし，又は疾病にかかった日（以下この項において「特定負傷等の日」という。）の前日までの期間における特定病気休暇に係る負傷又は疾病の症状等と明らかに異なるものに限る。（以下この項において「特定負傷等」という。）のため療養する必要があり，勤務しないことがやむを得ないと認められるときは，第２項ただし書の規定にかかわらず，当該90日に達した日の翌日以後の日においても，当該特定負傷等に係る特定病気休暇を承認することができる。この場合において，特定負傷等の日以後における特定病気休暇の期間は，除外日を除いて連続して90日を超えることはできない。
５ 使用した特定病気休暇の期間が除外日を除いて連続して90日に達した場合において，90日に達した日の翌日から実勤務日数が20日に達する日までの間に，その症状等が当該使用した特定病気休暇の期間における特定病気休暇に係る負傷又は疾病の症状等と明らかに異なる負傷又は疾病のため療養する必要が生じ，勤務しないことがやむを得ないと認められるときは，第２項ただし書の規定にかかわらず，当該負傷又は疾病に係る特定病気休暇を承認することができる。この場合において，当該特定病気休暇の期間は，除外日を除いて連続して90日を超えることができない。
６ 療養期間中の休日，その他の病気休暇の日以外の勤務しない日は，第２項ただし書及び第３項から前項までの規定の適用については，特定病気休暇を使用した日とみなす。
７ 第２項ただし書及び第３項から前項までの規定は，臨時的職員，条件付採用期間中の職員には適用しない。
（病気休暇の取扱い）
第25条 第24条第１項の「疾病」には，予防注射又は予防接種による著しい発熱等が，「療養する」場合には，負傷又は疾病が治った後に社会復帰のためリハビリテーションを受ける場合等が含まれるものとする。
（特別休暇）
第26条 特別休暇は，次の各号の一に掲げる事由により職員が勤務しないことが相当であると認める場合に付与する休暇とする。なお，特別休暇の期間は，当該各号に掲げる期間とする。
（１）職員が公職選挙法（昭和25年法律第100号）に規定する選挙権のほか，最高裁判所の裁判官の国民審査及び普通地方公共団体の議会の議員又は長の解職の投票に係る権利等を行使する場合で，勤務しないことがやむを得ないと認められるとき 必要と認められる期間
（２）職員が裁判員，証人，鑑定人，参考人等として国会，裁判所，地方公共団体の議会その他官公署へ出頭する場合で，その勤務しないことがやむを得ないと認められるとき 必要と認められる期間
（３）職員が骨髄移植のための骨髄液の提供希望者としてその登録を実施する者に対して登録の申出を行い，又は骨髄移植のため配偶者，父母，子及び兄弟姉妹以外の者に骨髄液を提供する場合で，当該申出又は提供に伴い必要な検査，入院等のため勤務しないことがやむを得ないと認められるとき 必要と認められる期間
（４）職員が自発的に，かつ，報酬を得ないで次に掲げる社会に貢献する活動（専ら親族に対する支援となる活動を除く。）を行う場合で，その勤務しないことが相当であると認められるとき 一の年において５日の範囲内の期間
イ 地震，暴風雨，噴火等により災害救助法（昭和22年法律第118号）による救助の行われる程度の規模の災害が発生した市町村（特別区を含む。）又はその属する都道府県若しくはこれに隣接する都道府県における生活関連物資の配布，居宅の損壊，水道，電気，ガスの遮断等により日常生活を営むのに支障が生じている者に対して行う炊出し，避難場所での世話，がれきの撤去その他必要な援助作業等の被災者を支援する活動
ロ 身体障害者療養施設，特別養護老人ホームその他の主として身体上若しくは精神上の障害がある者又は負傷し，若しくは疾病にかかった者に対して必要な措置を講ずることを目的とする施設であって，学長が認める施設における活動
ハ イ及びロに掲げる活動のほか，身体上若しくは精神上の障害，負傷又は疾病により常態として日常生活を営むのに支障がある者に対して行う調理，衣類の洗濯及び補修，慰問その他直接的な援助を行う活動
（５）職員が結婚の日の５日前から当該結婚の日後１月を経過する日までに，結婚式，旅行その他の結婚に伴い必要と認められる行事等のため勤務しないことが相当であると認められるとき 連続する５日の範囲内の期間
（６）分娩予定日から起算して６週間（多胎妊娠の場合にあっては，14週間。以下同じ。）以内に出産する予定である女性職員が申し出たとき 出産の日までの申し出た期間
（７）女性職員が出産（妊娠満12週以後の分娩をいう。以下同じ。）したとき 出産の日の翌日から８週間を経過する日までの期間（産後６週間を経過した女性職員が就業を申し出た場合において医師が支障がないと認めた業務に就く期間を除く。）
（８）生後１年に達しない子を育てる職員が，その子の保育のために必要と認められる授乳等を行うとき １日２回それぞれ30分以内の期間（男性職員にあっては，その子の当該職員以外の親が当該職員がこの号の休暇を使用しようとする日におけるこの号の休暇（これに相当する休暇を含む。）を承認され，又は労基法第67条の規定により同日における育児時間を請求した場合は，１日２回それぞれ30分から当該承認又は請求に係る各回ごとの期間を差し引いた期間を超えない期間）
（９）職員が妻（届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。次号において同じ。）の出産に伴い，病院に入院する等の日から当該出産の日後２週間を経過する日までに，出産に係る入院若しくは退院の際の付き添い，出産時の付き添い又は出産に係る入院中の世話，子の出生の届出等のために，勤務しないことが相当であると認められるとき ２日の範囲内の期間
（10）職員の妻が出産する場合であって，分娩予定日から起算して６週間（多胎妊娠の場合にあっては、14週間）前の日から当該出産の日以後１年を経過する日までの期間にある場合において，当該出産に係る子又は小学校就学の始期に達するまでの子（妻の子を含む。）を養育する職員が，これらの子の養育のため勤務しないことが相当であると認められるとき 当該期間内における５日の範囲内の期間
（11）満９歳に達する日以後の最初の３月31日までの子（配偶者の子を含む。）を養育する職員が，その子の看護（負傷し，又は疾病にかかったその子の世話を行うことをいう。）のため勤務しないことが相当であると認められるとき 一の年において５日の範囲内の期間（その養育する満９歳に達する日以後の最初の３月31日までの子が２人以上の場合にあっては，10日の範囲内の期間）
（12）職員の親族（
別表第６の親族欄に掲げる親族に限る。）が死亡した場合で，職員が葬儀，服喪その他の親族の死亡に伴い必要と認められる行事等のため勤務しないことが相当であると認められるとき 親族に応じ同表の日数欄に掲げる連続する日数（葬儀のため遠隔の地に赴く場合にあっては，往復に要する日数を加えた日数）の範囲内の期間
（13）職員が父母の追悼のための特別な行事（父母の死亡後15年以内のものに限る。）のため勤務しないことが相当であると認められるとき １日の範囲内の期間
（14）職員が盆及び正月等の諸行事，心身の健康の維持及び増進又は家庭生活の充実のため勤務しないことが相当であると認められるとき 一の年において休日，振替休日及び代休日を除いて，原則として連続する３日の範囲内の期間（やむを得ない場合は，分割して取得することもできる。）
（15）地震，水害，火災その他の災害により職員の現住居が滅失し，又は損壊した場合で，職員が当該住居の復旧作業等のため勤務しないことが相当であると認められるとき 原則として連続する７日の範囲内の期間
（16）地震，水害，火災その他の災害又は交通機関の事故等により出勤することが著しく困難であると認められるとき 必要と認められる期間
（17）地震，水害，火災その他の災害時において，職員が退勤途上における身体の危険を回避するため勤務しないことがやむを得ないと認められるとき 必要と認められる期間
（18）
国立大学法人豊橋技術科学大学職員の介護休業等に関する規程（平成16年度規程第41号）第２条第１項に規定する日常生活を営むのに支障がある者（以下この号において「要介護者」という。）の介護，その他要介護者の通院等の付添い，要介護者が介護サービスの提供を受けるために必要な手続の代行その他の要介護者の必要な世話を行う職員が，当該世話を行うため勤務しないことが相当であると認められるとき 一の年において５日の範囲内の期間（要介護者が２人以上の場合にあっては，10日の範囲内の期間）
（19）国立大学法人豊橋技術科学大学表彰規程第２条第３項第１号に規定する被表彰者が心身のリフレッシュを図るとき 該当する年（学長が準ずると認める場合にあっては学長が指定する年）の基準日から１年の期間内における休日を除いた連続する５日の範囲内の期間
（20）職員が心身の健康の維持及び増進又は家庭生活の充実のため勤務しないことが相当であると特に学長が認めるとき 学長が指定する日
（21）職員が不妊治療に係る通院等のため勤務しないことが相当であると認められる場合 一の年において５日（当該通院等が体外受精及び顕微授精に係るものである場合にあっては，10日）の範囲内の期間
２ 前項第４号，第５号，第12号，第14号，第15号，第19号及び第20号の日数の取扱いについては，時間又は分を単位として取得した場合においても，１日として取り扱う。
３ 第１項第９号から第11号まで，第18号及び第21号の休暇の単位は，１日又は１時間とする。
（病気休暇，特別休暇の単位）
第27条 病気休暇及び特別休暇の単位は，必要に応じて１日，１時間又は１分を単位として取り扱うものとする。
２ 病気休暇の日数は，１日未満の単位で病気休暇取得した場合には，当該病気休暇を取得した時間数の８時間をもって１日に換算するものとする。
（病気休暇，特別休暇の届出）
第28条 職員は，病気休暇及び特別休暇（第26条第１項第７号を除く。）取得する場合は，学長に対し事前に届け出なければならない。ただし，やむを得ない事由により，あらかじめ届け出ることができない場合は，事後速やかに届け出なければならない。
２ 学長は，特別休暇の請求に対して，母子健康手帳等必要な書類の提示を求めることができる。
３ 職員は，１週間を超える病気休暇を取得する場合は，療養予定期間の記載された医師の診断書を学長に対し提出しなければならない。その療養予定期間を超えて，更に療養する必要がある場合も同様とする。
４ 医師の診断書に基づき１週間を超える療養期間を定めて病気休暇を許可されていた職員が，その療養期間中又は療養後に新たに出勤するときは，学長に対しその日から就業可能である旨を記載した医師の診断書を提出しなければならない。
５ 前２項の規定にかかわらず，学長が必要であると認めた場合には，複数の医師の診断書の提出を命ずる場合がある。なお，複数の医師のうち１名は，病気療養者の主治医とすることができるものとする。
６ 職員は，特別休暇を請求する場合は，必要に応じて，その請求事由，期間等を確認することができる書類を学長に対し提出しなければならない。
（職務専念義務の免除期間に関する本規程の準用）
第29条
就業規則第27条に規定する職務専念義務免除期間の届出は，前条第１項，第２項及び第５項の規定を準用するものとする。
（様式等）
第30条 本規程における職員から届け出る様式等は，別に定める。
（規程の改廃）
附 則
１ この規程は，平成16年４月１日から施行する。
２ この規程の施行日の前日における一般職の職員の勤務時間，休暇等に関する法律（平成６年法律第33号）第17条及び人事院規則15－14（職員の勤務時間，休日及び休暇）第18条の２に基づく年次休暇の残日数については，施行日においてこれを引き継ぐものとする。
３ 豊橋技術科学大学に勤務する職員の週休日等に関する規程（平成４年５月12日制定）は，廃止する。
附 則（平成16年度規程第136号(平成17年３月18日)）
この規程は，平成17年４月１日から施行する。
附 則（平成18年度規程第63号(平成19年３月13日)）
この規程は，平成19年４月１日から施行する。
附 則（平成19年度規程第29号（平成20年３月10日））
この規程は，平成20年４月１日から施行する。
附 則（平成20年度規程第24号（平成21年３月26日））
この規程は，平成21年４月１日から施行する。
附 則（平成21年度規程第84号（平成22年３月26日））
この規程は，平成22年４月１日から施行する。
附 則（平成22年度規程第31号（平成22年11月24日））
この規程は，平成22年12月１日から施行する。
附 則（平成22年度規程第42号（平成23年３月16日））
この規程は，平成23年４月１日から施行する。
附 則（平成23年度規程第35号（平成24年３月26日））
この規程は，平成24年４月１日から施行する。
附 則（平成24年度規程第８号（平成24年７月25日））
この規程は，平成24年８月１日から施行する。
附 則（平成24年度規程第44号（平成25年３月19日））
この規程は，平成25年４月１日から施行する。
附 則（平成24年度規程第43号（平成25年３月29日））
この規程は，平成25年３月29日から施行する。
附 則（平成27年規程第14号（平成27年11月30日））
この規程は，平成28年４月１日から施行する。
附 則（平成27年規程第107号（平成28年３月31日））
この規程は，平成28年４月１日から施行する。
附 則（平成28年規程第14号（平成28年11月22日））
この規程は，平成29年１月１日から施行する。
附 則（平成29年規程第32号（平成30年３月14日））
この規程は，平成30年４月１日から施行する。
附 則（平成30年度規程第20号（平成31年３月13日））
この規程は，平成31年４月１日から施行する。
附 則（令和２(2020）年度規程第42号(令和２(2020)年３月19日)）
この規程は，令和２(2020）年４月１日から施行する。
附 則（令和３(2021）年度規程第14号(令和４(2022)年２月１日)）
この規程は，令和４(2022）年４月１日から施行する。
附 則（令和４(2022）年度規程第36号(令和５(2023)年３月30日)）
この規程は，令和５(2023）年４月１日から施行する。
附 則（令和５(2023）年度規程第23号(令和６(2024)年２月14日)）
この規程は，令和６(2024）年４月１日から施行する。
別表第１（第５条関係）
職 員 の 区 分 | 始業時刻 | 終業時刻 | 休 憩 時 間 |
職員（別表第２の職員を除く） | 午前8:30 | 午後5:15 | 午後0:00～午後1:00 |
別表第２（第５条関係）
職 員 の 区 分 | 始業時刻 | 終業時刻 | 休 憩 時 間 |
学生支援Ａ | 午前8:15 | 午後5:00 | 午後0:00～午後1:00 |
学生支援Ｂ | 午前8:30 | 午後5:15 | 午後1:00～午後2:00 |
学生支援Ｃ | 午前9:15 | 午後6:00 | 午後1:00～午後2:00 |
別表第３（第８条関係）
基準日(8月12日) | 夏 季 休 日 |
日 曜 日 | ８月13日，14日，15日 |
月 曜 日 | ８月13日，14日，15日 |
火 曜 日 | ８月13日，14日，15日 |
水 曜 日 | ８月12日，13日，14日 |
木 曜 日 | ８月12日，13日，16日 |
金 曜 日 | ８月12日，15日，16日 |
土 曜 日 | ８月14日，15日，16日 |
別表第４（第19条第２号関係）
在 職 期 間 | 日数 |
１月に達するまでの期間 | ２日 |
１月を超え２月に達するまでの期間 | ３日 |
２月を超え３月に達するまでの期間 | ５日 |
３月を超え４月に達するまでの期間 | ７日 |
４月を超え５月に達するまでの期間 | ８日 |
５月を超え６月に達するまでの期間 | 10日 |
６月を超え７月に達するまでの期間 | 12日 |
７月を超え８月に達するまでの期間 | 13日 |
８月を超え９月に達するまでの期間 | 15日 |
９月を超え10月に達するまでの期間 | 17日 |
10月を超え11月に達するまでの期間 | 18日 |
11月を超え１年未満の期間 | 20日 |
別表第５（第19条第５号関係）
在 職 期 間 | １週間の勤務日数 | 日数 |
１月に達するまでの期間 | ５日 | ２日 |
３日 | １日 |
１月を超え２月に達するまでの期間 | ５日 | ３日 |
３日 | ２日 |
２月を超え３月に達するまでの期間 | ５日 | ５日 |
３日 | ３日 |
３月を超え４月に達するまでの期間 | ５日 | ７日 |
３日 | ４日 |
４月を超え５月に達するまでの期間 | ５日 | ８日 |
３日 | ５日 |
５月を超え６月に達するまでの期間 | ５日 | 10日 |
３日 | ６日 |
６月を超え７月に達するまでの期間 | ５日 | 12日 |
３日 | ７日 |
７月を超え８月に達するまでの期間 | ５日 | 13日 |
３日 | ８日 |
８月を超え９月に達するまでの期間 | ５日 | 15日 |
３日 | ９日 |
９月を超え10月に達するまでの期間 | ５日 | 17日 |
３日 | 10日 |
10月を超え11月に達するまでの期間 | ５日 | 18日 |
３日 | 11日 |
11月を超え１年未満の期間 | ５日 | 20日 |
３日 | 12日 |
別表第６（第26条関係）
親 族 | 日 数 |
配偶者 | ７日 |
父母 | ７日 |
子 | ５日 |
祖父母 | ３日（職員が代襲相続し，かつ，祭具等の承継を受ける場合にあっては７日） |
孫 | １日 |
兄弟姉妹 | ３日 |
おじ・おば | １日（職員が代襲相続し，かつ，祭具等の承継を受ける場合にあっては７日） |
父母の配偶者又は配偶者の父母 | ３日（職員と生計を一にしていた場合にあっては７日） |
子の配偶者又は配偶者の子 | １日（職員と生計を一にしていた場合にあっては５日） |
祖父母の配偶者又は配偶者の祖父母 | １日（職員と生計を一にしていた場合にあっては３日） |
兄弟姉妹の配偶者又は配偶者の兄弟姉妹 | １日（職員と生計を一にしていた場合にあっては３日） |
おじ・おばの配偶者 | １日 |