国立大学法人豊橋技術科学大学職員出向規程

第１条　この規程は，国立大学法人豊橋技術科学大学職員就業規則（平成16年度規則第10号）第13条の規定に基づき，国立大学法人豊橋技術科学大学（以下「本法人」という。）の出向に関して，必要な事項を定めることを目的とする。

第２条　この規程において，次の各号に掲げる用語の意義は，当該各号に定めるところによる。

第３条　本法人は，出向者の労働条件等が出向によって，著しく不利益とならないよう配慮するものとする。

第４条　本法人が職員に出向を命じる場合は，当該出向の目的及び職員の経験・能力等を十分に勘案した上で人選を行い，その出向目的，出向先での担当業務，労働条件，出向期間等を明示し，転籍出向については本人の同意を得た上で，これを命じるものとする。

第５条　出向者は，出向目的を達成するため，出向先の指揮及び命令に従い，出向先の職員と協力し，誠実に勤務しなければならない。

第６条　在籍出向の職員は，出向期間中は本法人職員としての身分を保有するが，本法人の職務に従事しない。

第７条　在籍出向者の出向期間中の本法人における所属は，その都度定めるものとする。

第８条　出向期間は原則として３年以内とする。ただし，本法人又は出向先の業務上の都合等により，出向者の同意を得て変更することができる。

第９条　出向先での勤務期間については，本法人の勤続期間に通算する。ただし，転籍出向者が第13条第１項の規定により本法人に復帰しなかった場合は，この限りでない。

第10条　在籍出向者の出向先における服務規律，勤務時間，休日，休暇等の労働条件は，本法人において特に定めた事項以外は，出向先の就業規則等に従うものとする。

第11条　出向者の給与の支給及びその負担方法については，本法人と出向先との協議により定めるものとする。

第12条　出向者の赴任，帰任及び出張の旅費は，次の各号に掲げるとおりとする。ただし，本法人と出向先が協議の上，これと異なる定めをした場合は，この限りでない。

第13条　出向者が次の各号の一に該当する場合は，本法人に復帰させるものとする。

第14条　出向者から，本法人への復帰を希望しないことの申出があった場合は，本法人と出向先の協議によりその申出を認めることがある。

第15条　出向者が出向前に利用していた福利厚生制度のうち，出向先への移行が可能なものについては，原則として出向先に移行するものとする。

第16条　出向者の健康管理，その他の安全衛生の管理は出向先で行うものとする。

第17条　出向者の国家公務員共済組合（共済保険，共済年金保険），雇用保険及び労災保険等の取扱いは，次の各号に掲げるとおりとする。ただし，本法人と出向先が協議の上，これと異なる定めをした場合は，この限りでない。

第18条　出向者が出向期間中に退職（死亡を含む。）する場合の退職手当は，国立大学法人豊橋技術科学大学職員退職規程（平成16年度規定第46号）の規定により，本法人が支給するものとする。

第19条　この規程の改廃は，国立大学法人豊橋技術科学大学の規則の種類及び制定等に関する規程（平成16年度規程第１号）の規定により，戦略企画会議の議を経て学長が行う。

第20条　出向先又は本法人の事情その他により，この規程に定めのない事項が生じた場合は，その都度出向先及び本法人で協議の上，定めるものとする。